¿En qué consiste la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral, únicamente para los trabajadores formales que se encuentren en planilla. Este sistema de ahorro obligatorio garantiza que los empleados tengan un fondo disponible, en caso de desempleo.

El depósito de la CTS ofrece a los trabajadores un respaldo financiero crucial. Este beneficio establecido por ley, se otorga dos veces al año.

La CTS se deposita dos veces al año

Las empresas están obligadas a realizar el depósito de la CTS en dos armadas durante el año:

Durante los primeros 15 días de mayo (máximo hasta el 15 de mayo).

Durante los primeros 15 días de noviembre (máximo hasta el 15 de noviembre).

Calculo del pago de la CTS en 2024

Para los trabajadores que perciben una remuneración variable, la CTS se determina como el promedio de los ingresos percibidos durante los seis meses previos a cada período de depósito.

Para los que tengan un salario fijo, pero con ingresos variables adicionales, como horas extras, estos montos se incluyen en el cálculo si se han recibido al menos tres veces en el semestre correspondiente.

Es fundamental considerar el sueldo mensual del trabajador, sumarle 1/6 de la gratificación (dividiendo la gratificación entre seis), dividir el total entre 360 y multiplicar el resultado por los días trabajados en el semestre (180 días).

¿Quiénes reciben la CTS en Perú?

Todos los trabajadores del régimen privado que laboran al menos, cuatro horas diarias.

Los trabajadores de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones por año completo de servicios.

Los trabajadores agrarios, cuya CTS está incluida en la remuneración diaria a una tasa del 9.72% del sueldo básico.

Las trabajadoras del hogar, que ahora también tienen derecho a recibir la CTS bajo las mismas condiciones que el régimen laboral común.

¿Y si la empresa no deposita el pago de la CTS?

En ese caso, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) establece sanciones para las empresas que no depositen la CTS a tiempo:

Para pequeñas empresas, las multas oscilan entre 0.45 y 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), es decir, entre S/2,070 y S/20,700.

Para empresas no Mypes, las multas van desde 1.57 hasta 26.12 UIT, equivalentes a montos entre S/7,222 y S/120,152.

La Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) finalmente ha publicado el reglamento para el sétimo retiro de la AFP (Administradora de Fondo de Pensiones). Los plazos y el procedimiento del retiro a continuación. Cabe recordar que los aportantes podrán retirar hasta 4UIT de sus cuentas individuales de capitalización, equivalente a S/20,600.

De acuerdo a la SBS, se podrá mandar las primeras solicitudes para el retiro AFP de hasta 4 UIT desde el 20 de mayo. Así, la entidad señala que máximo el 14 de junio la empresa administradora del fondo privado de pensiones deberá realizar el primer desembolso (en el caso de quienes presenten su solicitud el 20 de mayo).

Asimismo, según el reglamento, las solicitudes podrán presentarse máximo hasta el 17 de agosto, según ha detallado la SBS.

Así se detalla las siguientes fechas del cronograma:

• Primer desembolso de hasta 1 UIT: En un plazo máximo de 30 días calendario, computados desde la fecha en que fue presentada la solicitud ante la AFP, tomando como fecha de inicio la señalada en el artículo cuarto de la RESOLUCIÓN SBS Nº 01623-2024, para aquellas solicitudes que se presenten, cuando menos, el 20 de mayo de 2024.

• Segundo desembolso de hasta 1 UIT: En un plazo máximo de 30 días calendario, computados desde la fecha en que fue efectuado el primer desembolso por la AFP.
• Tercer desembolso de hasta 1 UIT: En un plazo máximo de 30 días calendario, computados desde la fecha en que fue efectuado el segundo desembolso por la AFP.
• Cuarto desembolso por hasta 1 UIT o el remanente del monto solicitado: En un plazo máximo de 30 días calendario, computados desde la fecha en que fue efectuado el tercer desembolso.

Es importante mencionar que los afiliados pueden desistir de su solicitud de retiro hasta diez días calendario antes de la fecha programada para el desembolso.

Muchas veces se escucha decir que el peruano es ‘recursero’ o que es ‘mil oficios’, sin embargo, en el trasfondo de esa frase se intenta decir también que no hay un puesto fijo para los millones de peruanos, en otras palabras, no se encuentran dentro de planilla, con todos los beneficios laborales que amerita.

Ahora que ya pasó el Día del Trabajo, el titular del Ministerio de Trabajo y Promoción al Empleo (MTPE), Daniel Maurate, indicó que su sector trabaja para elaborar políticas públicas dirigidas a ese sector.

El 95 % de peruanos trabaja, pero dentro de esa cifra hay 13 millones de personas que se encuentran en el sector informal, según informó esta mañana el titular del MTPE.

El ministro Maurate precisó que también hay otros 6 millones de peruanos considerados como “autoempleados; es decir, no tienen jefes ni empleados.

“Los peruanos somos chamba. El 95 % de peruanos trabaja, el desempleo está cerca del % 5; o sea, casi todos los peruanos están trabajando. El drama es que más de 13 millones trabajan en la informalidad”, declaró en Ampliación de Noticias.

Maurate Romero precisó que su sector trabaja por obtener la mayor cantidad de información de los trabajadores informales, a fin de determinar los ingresos, el tipo de labor y las ubicaciones. Esto, detalló, para establecer políticas públicas basadas en el tipo de informalidad.

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la tasa del empleo informal en el sector urbano llega al 65.5%, mientras que en las áreas rurales comprende el 94.1%.

Otro problema histórico del país es la desigualdad de género en el ámbito laboral. De los 17 millones 179,800 trabajadores que tiene el Perú, el 55.6% de los hombres trabajan, frente al 44.4% de las mujeres. Sin embargo, las mujeres alcanzan una alta tasa de empleo informal que llega al 73.4%. Además, el país enfrenta el desafío de la integración laboral entre los jóvenes debido a que el 58.3% de ellos sufre de una alta tasa de subempleo.

Influencers en la mira

Los denominados ‘influencers’ tampoco se salvan de la informalidad, según mencionó el integrante del Gabinete Ministerial.

“Hay influencers que facturan bien y ganan más que el sueldo mínimo y el de los profesionales, pero no se han formalizado. Y estamos haciendo campañas de sensibilización para que entiendan que su ciclo de vida productiva va a tener final”, precisó.

Intentan congraciarse con la población. El Pleno del Congreso de la República aprobó este mediodía el texto sustitutorio del dictamen de los proyectos de ley 6495, 7010, 7130, y otros, que autoriza la disposición del 100% de la CTS (Compensación por Tiempo de Servicio) de los trabajadores hasta el 31 de diciembre del año en curso. Cabe recalcar que dicha liberación solo implica a aquellos trabajadores que se encuentran en planilla.

La propuesta legislativa, previamente discutida y aprobada en las comisiones de Trabajo y Economía del Parlamento, establece en su reglamentación que el Poder Ejecutivo aprobará el reglamento de la norma, en un plazo de 10 días hábiles, contados a partir de su entrada en vigor.

Los impulsores de la norma sostienen que el retiro de la CTS es importante para que los ciudadanos puedan afrontar cualquier situación de necesidad económica.

Consideran, además, que antes del 15 de mayo, fecha límite que tienen los empleadores para realizar el primer depósito de la CTS en el año, los trabajadores ya puedan disponer de sus fondos ahorrados.

Aprobado el dictamen en el pleno del Parlamento, con 95 votos a favor, nueve en contra y una abstención, lo que sigue ahora es que será enviado al Ejecutivo para que sea promulgado u observado.

De ser promulgado, entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en las normas legales del Diario Oficial El Peruano. El Ejecutivo tendrá 10 días hábiles para reglamentar la ley y establecer cómo se realizará el retiro de los fondos de CTS de los trabajadores.

De ser observado, el dictamen retornará al Congreso, que puede aprobarlo por insistencia y publicarlo.

Es necesario recordar que hasta diciembre de 2023 estuvo vigente el retiro de fondos de hasta el 100% de la CTS, pero, una vez concluida esa disposición, se restituyó la ley ordinaria, que faculta al trabajador a disponer solo del excedente del equivalente a cuatro sueldos como seguro ante el desempleo.

Sobre la CTS

La CTS es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla y tiene como finalidad proteger al trabajador al momento en que su relación laboral con el empleador finaliza.

Este beneficio laboral es depositado dos veces al año: en mayo y noviembre. Eso quiere decir que el próximo pago de CTS se debe pagar en la quincena de este mes. Cabe señala que el monto de la CTS a depositar varía según el régimen laboral de la empresa, que puede ser micro, pequeña, mediana y gran empresa.

El precio del balón de gas se va por las nubes. La Sociedad Peruana de Gas Licuado (SPGL) anunció que desde hoy se aplicará un nuevo incremento en el precio del balón de gas doméstico. Según se precisó, el aumento del costo del GLP por cilindro de 10 kg será en esta ocasión de S/1.89.

De acuerdo a la misiva n.º 021-2024-OS/GRT, publicada por Osinergmin, esta subida es la cuarta que se registra en los últimos tres años y tendría un impacto en más de siete millones de hogares en todo el Perú que dependen del gas licuado de petróleo (GLP) para cocinar, así como en las más de 200.000 pequeñas y medianas empresas que lo utilizan en sus operaciones comerciales.

Siguiendo esa misma perspectiva, el comunicado de la SPGL resalta la importancia de mantener un precio estable para el GLP, con el objetivo de prevenir incomodidades, especialmente para aquellos que dependen de este recurso.

En una entrevista con RPP, Jannine Delgado, directora ejecutiva de la SPGL alertó que este nuevo aumento del precio del balón de gas, a pesar de que ha habido un incremento paulatino en todo este año, “sí se va a sentir”.

Este aumento responde a dos temas, no solo por el aumento del precio internacional del ‘commodity’, sino por una norma de Osinergmin que haría inclusive que este precio continúe subiendo más en el futuro.

“Esta hace que la banda de precios de los combustibles del fondo de estabilización se calcule en función al precio de paridad de importación y no al precio de paridad de exportación, como se venía haciendo. [Ahora al precio] se le va agregar todo lo que es el transporte de este producto (GLP), del Golfo de Estado unidos a Perú”, reveló la vocera del SGPL.

Esto hará, según Delgado, que el balón tenga un incremento de S/7,00. “En planta valía S/50, pero hoy cuesta S/57. Es decir, el incremento de enero hasta abril ya lleva S/7 de aumento”, explica.

Este es el cuarto aumento en el precio del balón de gas GLP en un periodo de tres años, reflejando una tendencia al alza que preocupa tanto a familias como a empresarios peruanos. La dependencia del GLP como fuente de energía es alta en Perú, lo que hace que cualquier variación en su precio repercuta en la economía doméstica y en la operatividad de un amplio sector empresarial. La SPGL y Osinergmin, entidades implicadas en la regulación y supervisión de este mercado, buscan equilibrar la necesidad de cubrir los costos operativos y de importación con la accesibilidad para los millones de peruanos que dependen de este combustible.

Un gran paso contra los cobros excesivos. El 28 de octubre del 2022, la congresista Sigrid Bazán presentó un proyecto de ley que buscar eliminar las comisiones que se cobran por transferencias entre diferentes entidades bancarias, así como las que tienen que ver las tarjetas de crédito.

Dicha propuesta fue aprobada el 9 de junio del 2023 para su debate, agregándose una fórmula sustitutoria, acordándose que 21 de setiembre del mismo año pase a discutirse en el Pleno, sin embargo, eso no se dio. Finalmente, ese dictamen paso a aprobarse el día de ayer, en primera instancia, con 60 votos a favor, 28 en contra y 5 abstenciones. El presidente del Parlamento, Alejandro Soto, indicó que, de acuerdo con el artículo 78 del Reglamento del Congreso, dicho proyecto aprobado será sometido a una segunda votación después de siente días calendario.

El dictamen incorpora una disposición adicional final sexta en la Ley 31143, que estipula la prohibición de los bancos de cobrar tarifas por transferencias entre entidades financieras, tanto hacia como desde otras instituciones. Esta disposición debe ser claramente indicada en los contratos de cuentas de ahorro y cuentas corrientes.

Además, se establece que en los contratos de tarjeta de crédito se encuentra prohibido el cobro de una tarifa por realizar el pago de la tarjeta de crédito mediante una entidad financiera o un tercero que no sea la empresa emisora del producto. 

Sin embargo, se hacen excepciones para el pago de tarjeta de crédito a través de una caja rural de ahorro y crédito, una caja municipal de ahorro y crédito, una caja municipal de crédito popular o una cooperativa de ahorro y crédito.

Entidades económicas del Estado en contra de proyecto

Ya anteriormente la propuesta legislativa no obtuvo el respaldo de diversas entidades económicas del Estado. Ni Ministerio de Economía y Finanzas, ni la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS), tampoco el Banco Central de Reserva (BCR), validaron esta medida. Para estos, la posible ley afectaría al sistema financiero, donde las empresas se verían en la obligación de aumentar los costos para los clientes.

Asimismo, Mariela Zaldívar, entonces superintendenta de la SBS, señaló anteriormente que las transferencias entre distintas entidades financieras ya eran gratuitas, en un 50% de estas, cuando se trata de montos menores a S/500. Por su lado, el presidente de la Asociación de Instituciones de Microfinanzas del Perú (Asomif), Jorge Delgado, “remover la simple posibilidad de cubrir los costos asumidos es una receta para el retroceso y el estancamiento, ya que el cobro de comisiones por transferencias interbancarias es el costo de la calidad y seguridad del servicio”.

Luego que el ministro de Economía, José Arista, anunciara que no observará el sétimo retiro de la AFP, el gobierno de Dina Boluarte promulgó hoy la Ley N.º 32002 que permite a los contribuyentes de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) el retiro de sus fondos equivalente a cuatro Unidades Impositivas Tributarias (UIT), o 20,600 soles.

La Ley 32002, aprobada la semana pasada en el pleno del Congreso de la República, fue publicada en el Boletín de Normas Legales del diario oficial El Peruano, estableciendo que el retiro se dará para todos los afiliados a las AFP “sin ninguna excepción”.

Además, indica el procedimiento para el retiro que es “extraordinario y facultativo”. Se detalla que los aportantes pueden presentar su solicitud de desembolso de sus fondos de forma presencial o digital “dentro de los 90 días calendario posteriores a la promulgación de la ley”.

La norma también instruye que la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) debe elaborar el reglamento de aplicación en un periodo “no mayor a 15 días calendarios, contados a partir de la entrada en vigor de la ley, bajo responsabilidad de su titular”.

La ley enfatiza la intangibilidad de estos fondos, los cuales están protegidos contra cualquier forma de deuda, embargo, retención o medida judicial o administrativa, con la excepción de las deudas por alimentos hasta por un máximo del 30%.

La Ley 32002 señala que, en el caso de que el aportante desista de continuar retirando los fondos de su cuenta individual de capitalización (CIC), debe informar a su AFP, por única vez, con al menos diez días de anticipación a la fecha programada para el siguiente desembolso.

Documentos necesarios para tramitar el retiro de la AFP

Los requisitos, el calendario de ingreso de solicitudes y los procedimientos respectivos serán informados cuando se emita el procedimiento operativo. Por ahora, las entidades financieras sugieren mantener actualizada la siguiente información:

• Datos personales: Nombre, documento de identidad (DNI), teléfono, correo del afiliado.
• Tener tu cuenta lista: Número de cuenta en una entidad financiera que esté a nombre del beneficiario (no mancomunada).
• Contraseña web de tu cuenta bancaria
• Recuerda la clave digital de la AFP a la que pertenezcas

Cabe recalcar que el retiro de los fondos de pensiones es completamente gratuito y virtual.

Primero fue la Comisión de Trabajo, presidida por el congresista Pasión Dávila (Bloque Magisterial), que aprobó este último martes 16 de abril el dictamen de los proyectos de ley 7010/2023-CR, 7130/2023-CR, 7152/2023-CR, 7358/2023-CR, 7400/2023-CR, y 7468/2023-CR, que proponen la libre disposición de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) durante todo este año (2024). Esto a fin de afrontar la recesión y crisis económica que afectan al país.

Y hoy miércoles 17 de abril, la Comisión de Economía del Congreso de la República, tras un intenso debate, también aprobó el dictamen que recibió una mayoría significativa que respalda su aprobación. El proyecto referido al retiro de la CTS. tuvo como resultado 21 votos a favor, uno en contra y una abstención.

Ahora solo falta su aprobación en el Pleno

El dictamen aprobado en las dos comisiones previas, ahora se elevará al Pleno del Congreso, donde los legisladores podrán votar y, en caso que se ratifique la aprobación, podrán modificar la ley vigente respecto a la disponibilidad de las cantidades del retiro de la CTS, que sería del 100% durante el 2024.

¿En qué consiste la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que brindan las empresas a los empleados formales que están en planilla. La finalidad es cautelar económicamente al trabajador cuando finalice su contrato laboral y quede desempleado; entonces, durante el tiempo que se encuentre sin empleo, podrá supervivir con los fondos que dispone de la CTS.

La CTS solo corresponde a trabajadores formales y no a los que no están en planilla

El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios le corresponde única y exclusivamente a los trabajadores que estén en planilla. Los trabajadores que brindan sus servicios laborales de manera informal y que no están incluidos en la planilla de la empresa, no gozan de este beneficio.

La ley establece que la CTS se pague dos veces al año

Las compañías y/o empresas empleadoras, según establece la ley, están obligadas a hacer dos depósitos al año a sus trabajadores que se encuentren en planilla. El primer abono y/o deposito se realiza hasta el 15 de mayo del año en curso, mientras que el segundo abono deberá realizarse, como máximo, el 15 de noviembre del mismo año.