Sindicatos del Estado solicitan separación de Juan José Martínez, Presidente de SERVIR

Diversos sindicados del Estado están solicitando la separación de Juan José Martínez, actual presidente de SERVIR. Aquí el texto del documento dirijo al presidente Martín Vizcarra.

Señor Presidente de la República:

Reciba nuestro cordial saludo sindical. Acudimos a su despacho para comunicarle que en estos momentos críticos por los que atraviesa nuestro país, es notorio que la administración que usted lidera se encuentra avocada a generar confianza y esperanza en la ciudadanía, buscando y demostrando que existen otras formas saludables de hacer política; que desde la sociedad civil organizada y los sindicatos hay denodados esfuerzos y demandas de diálogo para que nuestras reclamaciones sean acogidas y atendidas; que una de las prioridades de la agenda política, entre otras, es que las próximas elecciones se desarrollen con total transparencia y sin contratiempos, y  en donde la cuota de género se evidencie para que el rol de la mujer sea reconocido y reivindicado, buscando en todo momento prevenir, erradicar y sancionar todo tipo de violencia contra la mujer, en cualquiera de sus formas, sea en el ámbito público o privado, y más aún, en el cumplimiento de sus funciones como trabajadoras estatales; ponemos en su conocimiento nuestro total rechazo contra la actitud de funcionarios de su gobierno que actúan contra ese esfuerzo nacional, como es el Presidente Ejecutivo de SERVIR, Sr. Juan José Martínez .

Sustentamos lo señalado en el párrafo precedente, indicando que siendo la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, el organismo técnico especializado, el ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado, que debe contribuir a la mejora continua de la administración del Estado a través del fortalecimiento del servicio civil, conforme lo dispone su norma de creación, no tiene facultades para establecer lo que requiere cada sector para garantizar la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus metas y funciones, toda vez que ello, al amparo de la Ley orgánica de creación de cada sector, es de responsabilidad de cada sector conforme a su misión y vision; de la misma manera, SERVIR no tiene discrecionalidad alguna para asumir nuevas competencias y facultades de las que se encuentran previstos en la ley y la normatividad que la rige y por las cuáles debe guiar su actuación. No puede desconocer la realidad del sector, irrogándose capacidad para decidir las condiciones de trabajo, perjudicando a la institución y a las propias trabajadoras y trabajadores. Lo peor aún, desconociendo Convenios Colectivos  a través de “comunicados” u otros instrumentos que no responden a la realidad ni a las necesidades del Sector y colisionan con toda la normatividad e incluso convenios internacionales suscritos con la OIT.

Al respecto del caso. Con el fin de sustentar la Resolución Nº 146-2019-MINAGRI-SG del 24 de Octubre que dejó sin efecto  un proceso que se decidió en la gestión anterior del sector, con otra Resolución del mismo rango (RSG Nº 127-2019-MINAGRI-SG), respecto del Manual de Perfiles de Puestos – MPP, así como arribar a acciones articuladas entre el MINAGRI y el SERVIR, cuatro (04) funcionarios del Sector, entre ellos tres (03) funcionarias mujeres acudieron a una reunión convocada por SERVIR, la cual fue presidida por el Presidente de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, el cual se mostró intransigente, sin ánimo de dialogar constructivamente en la corrección de los errores detectados que perjudican a los servidores y buscar alternativas que permitan avanzar como institución en el camino al Tránsito a la Ley SERVIR de manera adecuada, asertiva, y en estricta observancia de las normas vigentes, mostrando una actitud de coacción e intimidante y ofensiva, hacia las citadas funcionarias, por atreverse a cuestionar y sustentar con argumentos sólidos y técnicos las razones por el cual se dejó sin efecto el MPP; señalando por el contrario las acciones que  iniciaría, en su calidad de Presidente de SERVIR, por haber dejado sin efecto el Manual de Perfil de Puestos del MINAGRI, para finalmente cortar el diálogo al negarse al intercambio de ideas, lo que motivó que ante la falta de respeto las funcionarias se tuvieran que retirar.

Lamentamos, que este tipo de actos desluzcan los avances que la Autoridad Nacional del Ser vicio Civil SERVIR ha tenido en años anteriores, particularmente en el tema de género,  visibilizando data importante y actualizándola periódicamente, además promoviendo enfoques necesarios en el sistema administrativo de gestión de recursos humanos.

Señor Presidente:

Por las razones antes detalladas, solicitamos se releve del cargo al actual Presidente del SERVIR, y disponga que a través de la Contraloría General de la República las Oficinas de Control Interno de todas las Entidades efectúen acciones de control a los indicados procesos, además por cuanto ha demostrado nula capacidad de manejo de conflictos y conducción de reuniones de coordinación interinstitucional, que permitan arribar a soluciones proactivas de cara al ciudadano y a los administrados, siendo que el respeto debe primar en todo sentido, mas no discursos intolerantes e inflexibles que desluce el esfuerzo que su gobierno viene realizando en favor del fortalecimiento institucional del Estado bajo cauces democráticos, evidenciando además que para la jefatura de SERVIR el fin justifica los medios y se niega a admitir las gruesas fallas en la elaboración de las dotaciones y manuales de perfiles de puestos, los que pretende se aprueben bajo coacción, usurpando funciones, violando derechos plasmados en  convenios colectivos, etc.

Esperamos una atención inmediata al presente caso.

Atentamente,