Hoyo negro. Petroperú está próximo a desaparecer y los únicos responsables son sus propios directivos. La empresa estatal viene cometiendo desde hace varios años errores que le cuestan a todos los peruanos; pero, en vez de darse cuenta de todas sus trabas continúan solicitando elevadísimos préstamos al Estado, y bueno fuera que con ello mejoren sus cifras, sino que lo utilizan para pagar las envidiables planillas de sus trabajadores.
Como se recuerda, el pasado jueves 18 de enero, el presidente del directorio de la petrolera estatal, Pedro Chira Fernández, rodeado de su plana mayor, brindó una conferencia de prensa para explicar por qué estaban solicitando, esta vez, nada menos que 1 150 millones de dólares con el fin de seguir operando.
Según Chira, los montos mencionados por la prensa sobre a cuánto ascendía el rescate financiero solicitado (que iba de los 2 500 a los 5 mil millones de dólares) “no era la cifra real”.
“El pedido que ha ido del directorio a su accionista (Petroperú), en dinero o capital, es 1 150 millones de dólares, esto para aclarar los números que se vienen hablando”, afirmó Chira Fernández.
El dinero de todos para que se sigan dando la gran vida
El diario Correo investigó a fondo las escalas salariales de la petrolera estatal que hace hueco por todas partes, destacando que los sueldos que allí se pagan se encuentran entre los más altos que uno puede percibir trabajando para el Estado.
Pedro Chira Fernández, por ejemplo, gana -según el Formato 20 publicado en el portal de Transparencia de la empresa y que estaba vigente hasta diciembre de 2023- percibe S/ 29 mil mensuales por ser presidente del directorio de la entidad. Es decir, casi como un ministro de Estado que bordea los 30 mil soles mensuales.
No obstante, no es el mejor pagado en la petrolera estatal. El gerente general, Herbert Manuel Goñas Aguilar, fue nombrado en diciembre del año pasado y asumió el cargo el 3 de enero de 2024. Recibe un sueldo que oscila entre los 40 y 56 mil soles.
La petrolera estatal divide a sus trabajadores en dos grandes bloques: Personal Activo y Personal Temporal o con medida cautelar.
Entre los activos destacan dos asesores que ganan S/ 24,691 cada uno, mientras que los 13 gerentes de estructura básica reciben sueldos que van desde los S/ 12,214 hasta los S/ 35,155. También están los 19 gerentes de departamento que perciben ingresos de entre S/ 9,875 y S/ 17,074.
A partir de aquí se empieza a engrosar el número de funcionarios. Hay 190 jefes de unidad, 413 supervisores senior y 596 supervisores junior. Estos reciben sueldos que van desde los S/ 6,588 hasta los S/ 18,219.
También hay 12 asistentes ejecutivos con sueldos desde los S/ 6,588 hasta los S/ 9,308 y 415 empleados administrativos cuyo rango salarial va de S/ 3,886 a S/ 6,081.
Finalmente, la entidad tiene 727 empleados técnicos u operadores, que reciben pagos de entre los S/ 3,886 y S/ 6,546.
Los trabajadores temporales o con medida cautelar se dividen de la siguiente manera: cinco jefes de unidad con sueldos de entre S/ 16,063 y S/22,500; 90 supervisores junior o senior (S/6,811-14,727) y una asistente ejecutiva (S/7,112).
También están 42 empleados administrativos (S/3,886– S/5,781.08) y 95 empleados técnicos u operadores con sueldos de entre S/ 1,750 y S/6,380.
De esta manera, contabilizando los 2398 trabajadores activos y los 230 temporales o con medida cautelar, la la empresa desembolsa mensualmente S/ 15,123,571.48 (quince millones ciento veintitrés mil quinientos veintisiete soles y 48 céntimos) en pago de personal.
Por último, en ese festín de pagos no se consideran los bonos, beneficios ni las gratificaciones que los funcionarios reciben fuera de sus sueldos.
