El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, indicó que la iniciativa del aumento de la remuneración mínima vital busca equilibrar la necesidad de aumentar los ingresos de los trabajadores, pero sin afectar negativamente a las empresas más pequeñas. Asimismo, resaltó que la contratación de personas con discapacidad es un tema crucial para la construcción de una sociedad inclusiva y saludable.
“Lo importante es que ahora tanto los empleadores, trabajadores y el gobierno, hemos decidido pasar esto a la Comisión de Productividad y Salarios Mínimos, que es la que comisión técnica donde se va a evaluar el incremento de la remuneración mínima vital. Ellos tienen 30 días para emitir su informe. Este informe será elevado al pleno del Consejo Nacional de Trabajo y luego el pleno tomará la decisión correspondiente en función del informe que se va a hacer. Vamos a cuidar de que esto no termine afectando fundamentalmente a las micro y a las pequeñas empresas. Los que reciben sueldo mínimo vital en planilla son medio millón de trabajadores. De ese medio millón, casi cuatrocientos mil están en pequeñas y microempresas. También estas micro empresas que son bodegas, peluquerías y otros negocios, también van a tener que incrementar la remuneración mínima vital, porque sabemos que es el acuerdo que hay en el mercado laboral informal”, declaró a la prensa el ministro.
De esa manera, Maurate indicó que no se afectará negativamente a las empresas más pequeñas, que son las principales pagadoras del sueldo mínimo.
